要求：年龄22-30岁，较外向，细心。二年以上相关工作经验，大专以上学历。良好的沟通能力与观察能力。良好的文字处理水平与语言表达能力。熟悉使用办公软件。团队意识强，服从所属大区内统一调配，并接受公司统一培训安排。
工作职责：
1、根据公司总体战略与计划，拟定所在分公司的人力资源策略与计划，报批后组织实施；
2、检查现场人员工作情况，及时沟通，激励员工；
3、人事档案的管理工作；
4、定期不定期的组织制定员工激励方案，报批后执行；
5、门店人员的工资、福利、绩效管理工作；
6、协调与政府相关部门如劳动部门的良好关系；
7、合理安排人力资源工作，保证公司充足的人才储备；
8、组织规划门店培训工作，提升公司员工整体水平；
9、办理厂家、经销商派驻店面促销员进退场手续；
10、其他有利于公司发展的各项事务。